人事労務ブログ

こちらではベトナム在住の日本人、ベトナム人労働者から寄せられた質問、相談などをQ＆Aのブログ形式で紹介しています。当ブログに関するご質問などございましたらお気軽にお問合せフォームよりご連絡下さい。

１，従業員を不当に辞めさせた場合の企業が負う責任と義務

２，試用期間の延長はできるのか？

３，退職証明書の発行を拒否されたら？

４，内定辞退を防ぐ方法はあるか？

５，謝らない、言い訳するベトナム人スタッフとの向き合い方

６，なぜ社会的隔離措置の通達は突然発表されるのか？

７，ハノイにおける社会的隔離措置の追加規制

８，職歴を偽って労働許可書を取った場合のリスク

９，ベトナム人の新卒採用で想定しておくべきこと

１０，ぶっちゃけ在宅ワークってどう？？

１１，ベトナム社会の一般的な遅刻理由とは？

１２，ベトナムの偽造証明書とは【販売者編】

１３，ベトナムの偽造証明書とは【利用者編】

１４，経歴詐称が発覚した従業員は解雇できるのか？

１５，ベトナムの徴兵制度と実情

１６，社会的隔離措置による給与の遅延について

１７，企業都合による入社日の延期に補償を求めることはできるか？

１８，ベトナム人が語る日本企業の飲み会

１９，短期離職者へ賠償金の請求：労働者はどう応じるべき？

２０，ベトナム人の面接：志望動機は聞く？聞かない？

２１，求人要綱：応募制限は控えるべき？

２１，従業員から給料の前借り依頼があった場合

２２，求職者から知るローカル企業のサービスレベル事情

２３，地域別のコロナ感染状況や道路の封鎖状況を知る手段

２４，高まる新卒の希望給与とその実情

２５，年度を跨いだ福利厚生の権利は引き継げるか？

２６，賞与の支給条件に出勤率を設定する場合

２７，ベトナム人が考える年下上司とは？

２８，採用した人材の労働許可書が取れなかった際の処遇について

２９，ベトナム人にとってのテト賞与とは？

３０，現地採用者が本帰国を考えるタイミング

３１、人材の定着に昇給は効果的か？

３２，近年におけるベトナムの離婚事情

３３，一言で「ストレス」とは言っても？

３４，労働安全衛生訓練の受講義務について

３５，なぜ起きる？同じ人材から応募が来る事情【前編】

３６，なぜ起きる？同じ人材から応募が来る事情【後編】

３７，英語人材と日本語人材はどちらのほうが給与が高いか？

３８，解雇補償はベトナムにおいてどう解釈するべきか？

３９，ベトナム人配偶者がいる日本人に期待されがちなこと

４０，旧姓表記の証明書をベトナムで有効にするには？

４１，病院絡みで休みを申請するベトナム人従業員の事情

４２，犯罪経歴証明書は日本で取る？それともベトナムで？

４３，ベトナム人転職理由統計（2022年1月～4月）