人事労務ブログ

こちらではベトナムに在住の日本人、ベトナム人労働者から寄せられた質問、相談などをQ＆Aのブログ形式で紹介しています。当ブログに関するご質問などございましたらお気軽にお問合せフォームよりご連絡下さい。

１，従業員を不当に辞めさせた場合の企業が負う責任と義務

２，試用期間の延長はできるのか？

３，退職証明書の発行を拒否されたら？

４，内定辞退を防ぐ方法はあるか？

５，謝らない、言い訳するベトナム人スタッフとの向き合い方

６，なぜ社会的隔離措置の通達は突然発表されるのか？

７，ハノイにおける社会的隔離措置の追加規制

８，職歴を偽って労働許可書を取った場合のリスク

９，ベトナム人の新卒採用で想定しておくべきこと

１０，ぶっちゃけ在宅ワークってどう？？

１１，ベトナム社会の一般的な遅刻理由とは？

１２，ベトナムの偽造証明書とは【販売者編】

１３，ベトナムの偽造証明書とは【利用者編】

１４，経歴詐称が発覚した従業員は解雇できるのか？

１５，ベトナムの徴兵制度と実情

１６，社会的隔離措置による給与の遅延について

１７，企業都合による入社日の延期に補償を求めることはできるか？

１８，ベトナム人が語る日本企業の飲み会

１９，短期離職者へ賠償金の請求：労働者はどう応じるべき？