社会的隔離措置による給与の遅延について

Covid-19による活動制限のため賃金の遅延が発生しています。このようなケースで特別に給与支払いの遅延が認められることはあるのでしょうか?

2021年10月4日時点で給与支払いの遅延が認められるといった特例規定はありませんので、賃金の支払い規定に則って対応する必要があります。

都市部やその周辺省を中心に厳しい社会的隔離措置が実施されてきましたが、ようやく雪解けが始まってきています。しかしこの期間中に会社の資金ショートや外出制限などによる賃金の未払いや遅延などの事例が多数報告されています。今回は賃金の支払いに関する規定と遅延における罰則について解説します。

労働法上の賃金支払いの規定とは

労働法97条では賃金の支払いについて規定されており、月給で支払いを受ける労働者には月に1回または半月に1回給与を支払わなければならないとしています。また同条4項では賃金の支払い遅延について以下のように規定しています。

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương. Pháp Luật Lao Động Điều 97-4

(不可抗力の場合に、使用者があらゆる解決策をとったが期限どおりに賃金を支払えない場合でも、30 日を超えた支払い遅延をすることはできない;15 日以上の賃金支払い遅延があった場合、使用者は少なくとも、使用者が労働者に賃金を支払うために口座を開設した銀行が支払いの時点で公表している1 か月の預金利率で計算される遅延利息で労働者に賠償しなければならない)  労働法97条4項

つまり賃金支払いの遅延があった場合、30日までは認められますが15日以上の遅延が発生した時点で遅延に対する賠償が発生するということになります。これについてはコロナ対策による影響が原因であっても例外ではありません。

因みに労働法35条の2項では給与の支払い遅延があった場合、労働者は事前通告なしに労働契約を解消できるとしていますが、上に記載した97条4項の場合を除くとしていますので、不可抗力による遅延の場合は労働者が労働契約の解消を実施するには事前通告が必要となります。

30日を超えて支払いを遅延した場合

さきほど30日までは遅延利息を支払うことにより認められると書きましたが、30日を超えて遅延をした場合使用者にはどのような罰則が課されるのでしょうか。議定28/2020/NĐ-CP(労働・社会保険・海外労働者派遣分野での違反における罰則規定)16条2項では賃金に関する規定違反に関する罰則が定められています。

2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động …

以下の内容に違反した使用者に課される罰金:規定通りの期限内で賃金を支払わない;労働契約通りの従業員に賃金を支払わない、または支払われた賃金が十分ではない(以下略)

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

a)1人から10人までの労働者の場合は500~1000万VNDの罰金

b)11人から50人までの労働者の場合は1000万~2000万VNDの罰金

c)51人から100人までの労働者の場合は2000万~3000万VNDの罰金

d)101人から300人までの労働者の場合は3000万~4000万VNDの罰金

đ)301人以上の労働者の場合は4000万~5000万VNDの罰金

このように従業員の人数に応じて規定の罰金が発生します。

昨年の春先にCovid19の感染が広まった際には従業員の休業補償に関する相談が多かったですが、そこから1年を経過して以降、賃金の支払い限界や従業員の雇止めに関する相談が増えています。自社のスタッフを雇止めにすることは経営者にとって苦渋の決断だと思いますが、入ってくるはずの賃金が入ってこないというのは従業員にとっても死活問題となりますので、そういった事態に陥る前に適切な決断をして従業員に理解を求める行動をとることがより重要となります。